有人力需求时，公司主要通过社会招聘、校园招聘两个渠道来进行招聘。
社会招聘：实时进行，公司将招聘职位同步发布在公司招聘网站、前程无忧、智联、汇博人才网上。
应聘者针对有意愿的岗位需登录到公司招聘网站上进行简历投递，完成岗位申请。
校园招聘：每年9月至第二年4月公司针对部分岗位进行校园招聘，应届生可以通过社招和校招两个渠道应聘。
应试资格会依据招聘的岗位及领域不同而有差别, 请参照招聘的领域应聘与自己专业或能力相关的岗位。
没有针对国籍的差别性对待。外籍人员在线申请岗位时，请在身份证一栏填写护照号码。
可以申请。面试合格并被录用者，先前的工作经验将重新按照公司内基准确定认可年限。
招聘公告中所要求的是与业务关联性较高的专业。与业务不相关的其他专业也可以应聘, 重要的是对应聘岗位有热情和兴趣。
可以，公司不会因为之前的履历而限制申请的权利。
已填写的入社申请书可以在该职位简历接收截至日期前进行修改。 申请书可以在填写时随时修改保存,提交后, 也可以在简历收取截止日期前随时修改。
上传符合规定的照片后，可以通过预览来确认, 因使用者的PC环境可能会产生无法正常上传或者无法预览的情况，
此时可以换一台PC再尝试一下。
填写学分绩点时在右侧填写满分，左侧填写自己所获得学分。如果不是学分制的情况，在右侧直接填写分数即可。
-请在浏览器选项中选择安装ActiveX控件,然后重试。
-根据PC的条件，必要时，请重新打开浏览器或重启电脑。
性格/职务测评是指：从多方面、多角度地综合判断应聘者是否具备该岗位所需要的素质。
1.认知力量: 工作时所需要的复合性、多层次的思考能力。 ;
2.执行力量: 工作中遇到问题能够做出正确的决定。
3.深层力量: 性格、价值观等是否符合该岗位的工作内容。
公司从接收简历开始至最终合格者公布都是在线进行。面试选拔的所有过程也都是通过电算系统来完成，已经安排的面试时间及顺序无法更改。如面试者不能如期参加面试须提前一天告知公司招聘人员，可取消已安排的时间，重新安排新的面试时间。
面试必须携带身份证原件，其他资料如毕业证、学位证、在校成绩单、语言等级证书等资料需在面试前上传在简历中，未上传成功的情况需携带资料复印件前往面试
为了综合考评面试者的价值观，性格特性，能力水准实施面试。根据岗位一组最多安排5名应聘者进行面试。
面试是展现应聘者形象的场合，所以请着干净、端庄的衣服。
可以在本招聘网站上进行确认，我们也会通过邮件或者短信的形式将面试合格与否告知面试者。
所以请大家填写正确的邮箱地址或电话号码（邮件优先，没有邮箱地址则采用短信）。
但当大批量发送相关信息时，可能会发生无法接收的情况，所以请面试人员通过本网站的公告及面试结果发布来确认面试结果。
为了入职后能进行正常的业务，同时对应聘者的健康负责，我们会进行入社前的体检。
1.体检前3 ～ 5日饮食宜清淡，不要吃油腻食物，不饮酒，不要吃对肝、肾功能有损害的药物。
2.体检前一日晚8点后至当日早晨禁食，避免剧烈运动，保持充足睡眠。
3.体检当日请不要穿连衣裙、连裤袜和有金属片的衣物，以免不便。
4.体检当日请携带身份证于早上8：00～11：30到中心进行登记。
5.月经期间不宜做妇检及尿检、未婚女性不做妇检、怀孕或可能怀孕者不做X光检查，检查前请告之工作人员。
6.眼睛近视者请佩戴矫正视力5.0的眼镜进行体检(公司要求矫正后的视力达到4.8及以上，裸眼视力达到4.6及以上）
7.体检时如需要延期或拒绝某项检查，请告知工作人员。
外地应聘者可以选择自己找一家二甲及以上的医院进行体检，体检后需自己将体检报告单以邮件的形式发送至HR工作邮箱中，
并将体检报告单与发票（盖章）保存好，入职后提交至HR进行外地体检费用报销。